La nostra visione per un mondo sostenibile

Attraverso le nostre azioni e il nostro lavoro, ci sforziamo di realizzare positivamente il futuro del mondo. Vogliamo aiutare attivamente il mondo a diventare un posto migliore per tutti.
Basato su standard internazionali come il SDG (obiettivi di sviluppo sostenibile) le Nazioni Unite o le assi del clima di Parigi, su cui il ESG (ambiente, sociale, governance)-Tande dell'Unione Europea si basano, stiamo lavorando non solo per impegnarci come azienda come azienda, ma anche per avere la responsabilità ecologica e sociale. Pertanto, ci sforziamo di soddisfare questi obblighi in tutti gli aspetti della nostra attività e dare un contributo a un mondo sano e giusto.

Puoi trovare ulteriori informazioni sull'SDG delle Nazioni Unite:
https://unric.org/de/17ziele/
Qui puoi scoprire di più su ESG, dalla Commissione europea:
https://sdgs.un.org/goals
La nostra missione

Come vogliamo rendere tangibile la sostenibilità?
Sulla base dei requisiti legali o anche oltre, abbiamo definito gli indicatori di prestazione chiave chiari e misurabili (KPI), che controlliamo regolarmente per garantire che ci avviciniamo ai nostri obiettivi di sostenibilità. Questi KPI ci spingono in avanti e ci consentono di perseguire e adattare i nostri progressi.
Cosa ci comprova?
La maggior parte dei nostri prodotti non è solo durevole, ma anche progettati come oggetti da collezione, il che aumenta la loro durata e valore: molti prodotti rimangono in casa per tutta la vita o vengono trasmessi di generazione in generazione.
La nostra strategia per raggiungere i nostri obiettivi ESG
Attraverso le nostre azioni e il nostro lavoro, ci sforziamo di realizzare positivamente il futuro del mondo. Vogliamo aiutare attivamente il mondo a diventare un posto migliore per tutti.
Scopri le misure adottate dal Gruppo Carrera Revell nelle aree ESG quali: E=Ambiente/protezione ambientale, S=Sociale e G=Governance/Governance aziendale.

Governance / gestione aziendale

Politica aziendale
Carrera Revell è orgogliosa di essere membro della German Toy Industry Association (DVSI). Questo impegno dimostra il nostro impegno verso i più alti standard e la qualità dell'industria del giocattolo.

Le nostre relazioni con i fornitori si basano in gran parte su partenariati a lungo termine. I meccanismi di pagamento sono chiaramente regolati e in alcuni casi i fornitori sono pre -finanziati. Un codice di condotta vincolante regola la cooperazione con i nostri fornitori e garantisce che vengano osservate pratiche etiche ed eque. Implementiamo gli KPI ESG, in cui implementiamo la CSRD (direttiva sui reporting della sostenibilità aziendale) secondo l'ESRS (Sistema di reporting singolo europeo) e lo prepariamo in conformità con le linee guida per la tassonomia. Lavoriamo anche su report e rapporti sulla sostenibilità.
Nelle nostre principali sedi, vengono implementate ampie linee guida di conformità, che devono essere firmate da ogni dipendente. Queste regole garantiscono che la nostra attività sarà gestita in conformità con gli standard legali ed etici. Attualmente stiamo lavorando alla standardizzazione e all'implementazione di queste regole di conformità per l'intero gruppo di aziende.
Offriamo ai nostri dipendenti il nostro indirizzo di informatore. Ciò consente di segnalare preoccupazioni o rimostranze in modo anonimo e quindi contribuisce alla trasparenza e all'integrità della nostra gestione aziendale.

Equalità e inclusione di genere
Per noi di Carrera Revell l'inclusione a tutti i livelli è una cosa ovvia. Ci impegniamo a garantire a tutti i dipendenti le stesse opportunità e gli stessi diritti, indipendentemente dal sesso, dall'origine o da altre caratteristiche.
La nostra forza lavoro nella catena del valore e i nostri produttori sono certificati secondo gli standard BSCI. Questa certificazione garantisce il rispetto degli standard sociali e ambientali, promuovendo così una produzione equa e sostenibile.
I nostri prodotti sono accessibili a tutti i clienti senza limitazioni. Ciò significa che tutti, indipendentemente dalle loro caratteristiche personali, possono accedere ai nostri prodotti e goderne.

Legge sulla protezione dei fornitori
La legge sulla protezione della catena di approvvigionamento (LKSG) o CSDDD (direttiva sulla due diligence della sostenibilità aziendale) è osservata da noi. Rispondiamo alle domande dei clienti, degli utenti commerciali e finali con vari strumenti di comunicazione. Grazie al codice di condotta, alle linee guida di conformità e alle certificazioni BSCI, garantiamo che i nostri fornitori siano conformi al LKSG.
Protezione ambientale / ambientale

Consumo e produzione sostenibili
Servizio di clienti e di riparazione
Carrera Revell offre ai propri clienti una gamma completa di servizi di riparazione per garantire che i prodotti abbiano una lunga durata e che i clienti possano goderne a lungo termine. Il nostro obiettivo è fornire un servizio post-vendita efficiente che soddisfi le esigenze dei nostri clienti. Ottimizziamo continuamente i nostri processi per garantire che le riparazioni siano eseguite in modo rapido e affidabile.
Gli effetti positivi del nostro servizio di riparazione sono molteplici. In primo luogo, consentiamo ai nostri clienti di riparare i loro prodotti e di continuare a utilizzarli, anziché buttarli via e acquistarne di nuovi. In questo modo, diamo un importante contributo alla riduzione dei rifiuti e alla conservazione delle risorse. Inoltre, promuoviamo un comportamento sostenibile da parte dei consumatori concentrandoci sulla durata e sulla riparabilità dei nostri prodotti.
La nostra offerta di riparazione contribuisce anche a rafforzare la fiducia dei clienti nel nostro marchio, in quanto possono contare su di noi per continuare a supportarli anche dopo l'acquisto. Nel complesso, la nostra offerta di riparazione è una parte importante della nostra strategia di sostenibilità e un esempio di come possiamo dare un contributo positivo all'ambiente attraverso soluzioni innovative.
Confezione
Carrera Revell si è posta l'ambizioso obiettivo di rivoluzionare il packaging dei suoi prodotti e di renderlo più ecologico.
I prodotti Carrera Revell sono già disponibili in confezioni aperte senza finestre di visualizzazione in plastica. La quantità di plastica nell'imballaggio esterno è stata ridotta in modo significativo o completamente eliminata. Dove possibile, i sacchetti di plastica sono stati sostituiti da sacchetti di carta o ridotti al minimo. Inoltre, si evitano in larga misura il polistirolo e il polistirene e si utilizzano invece vaschette di cartone e di carta ottenute da materiale riciclato. Le dimensioni degli imballaggi sono state complessivamente ridotte e non viene più utilizzato il PVC.
Questo cambiamento ha diversi effetti positivi. In primo luogo, riduciamo in modo significativo il consumo di materie prime e contribuiamo a proteggere l'ambiente. Utilizzando materiali sostenibili, riduciamo anche l'impatto ambientale dell'intero ciclo di vita del prodotto, dalla produzione allo smaltimento.
Riducendo le dimensioni degli imballaggi, riduciamo anche i volumi di trasporto e di stoccaggio. Questo ha un impatto positivo sull'ambiente, riducendo le emissioni di gas serra.
Il passaggio a materiali di imballaggio sostenibili e la riduzione delle dimensioni delle nostre confezioni sono passi importanti nel nostro percorso verso un design dei prodotti più ecologico e sostenibile. Carrera Revell si impegna a perseguire questi obiettivi con determinazione e dedizione, per dare un contributo positivo alla salvaguardia dell'ambiente.
Prodotti lunghi
I prodotti Carrera Revell sono già caratterizzati da una notevole durata. Il nostro obiettivo è continuare a offrire prodotti che soddisfino questo standard elevato e superino le aspettative dei nostri clienti.
La durata dei nostri prodotti ha un impatto positivo sull'ambiente, in quanto contribuisce a evitare gli sprechi. Grazie all'impiego di materiali di alta qualità e a un design robusto, i nostri prodotti possono essere utilizzati per lunghi periodi di tempo senza perdere qualità o prestazioni. Ciò riduce la necessità di sostituire frequentemente i prodotti, minimizzando la quantità di rifiuti che finiscono in discarica o che devono essere riciclati.
Il nostro impegno per la longevità è una parte fondamentale della nostra strategia di sostenibilità e dimostra il nostro impegno a fornire prodotti che non solo soddisfino le esigenze dei nostri clienti, ma che diano anche un contributo positivo alla conservazione del nostro ambiente.

Cambiamento climatico
Adattamento al cambiamento climatico
L'adattamento alle sfide dei cambiamenti climatici è di fondamentale importanza per le aziende, poiché ciò ha effetti di vasta riduzione su varie aree di business. Da un lato, il comportamento dei consumatori verso una maggiore attenzione cambia sui prodotti sostenibili. I consumatori preferiscono offerte sempre più rispettose dell'ambiente e socialmente responsabili. Le aziende che riconoscono e implementano queste tendenze in una fase iniziale hanno un chiaro vantaggio.
Allo stesso tempo, i cambiamenti climatici portano a notevoli fluttuazioni dei prezzi e dei servizi delle materie prime. Eventi relativi al clima come siccità, tempeste o inondazioni possono influire sulla produzione e aumentare significativamente i costi delle materie prime. Il trasporto è inoltre costantemente disturbato dalle catastrofi ambientali, il che può portare a colli di bottiglia di consegna e costi di trasporto più elevati.
Nel complesso, è essenziale che le aziende come la nostra si adattino in modo proattivo alle sfide dei cambiamenti climatici, quindi vogliamo lavorare con varie misure in futuro.
Protezione climatica
Al fine di utilizzare attivamente la protezione del clima e adattarsi ai cambiamenti climatici, faremo una serie di cambiamenti in futuro. I nostri prodotti, che sono stati in gran parte realizzati in plastica e sono prodotti in Estremo Oriente, devono essere sempre più fabbricati da materie prime alternative e sostenibili. Di conseguenza, riduciamo l'uso di materiali a base di petrolio e riduciamo la nostra dipendenza da risorse non rinnovabili.
Prenderemo anche un nuovo terreno durante il trasporto. Rimane il percorso di trasporto preferito in nave verso l'Europa, ma faremo sempre più affidamento su mezzi di trasporto e metodi a bassa emissione per ridurre al minimo l'impronta ecologica. Ciò potrebbe includere l'uso di navi più efficienti dal punto di vista energetico o energie alternative. Allo stesso tempo, sviluppiamo concetti di marketing e distribuzione alternativi per ottimizzare le catene di approvvigionamento e ridurre le emissioni associate.
Produciamo in luoghi diversi. Oltre alla Cina, abbiamo anche deliberatamente anche siti di produzione in Europa e negli Stati Uniti vicino al nostro campo di navigazione al fine di ridurre i trasporti e le emissioni di CO2 associate.
Un altro obiettivo è sulla conservazione delle risorse. Prenderemo misure per ridurre il consumo di energia e acqua e utilizzare le materie prime esistenti in modo più efficiente. Ciò include l'ottimizzazione dei processi di produzione e la promozione del riciclaggio e dell'economia circolare.
Per valutare e controllare i nostri sforzi, creiamo impronte complete di carbonio (CCF) per tutte le località, comprese le emissioni di portata 3 pertinenti. Questo ci consente di identificare e implementare misure mirate per la riduzione delle emissioni. Attraverso questi aggiustamenti olistici e l'attenzione alle pratiche sostenibili, diamo un contributo attivo alla protezione del clima e allo stesso tempo garantiamo la fattibilità futura della nostra azienda.
energia
Sebbene le società del gruppo Carrere Revell non gestiscano unità di produzione, siamo consapevoli che i nostri fornitori hanno processi di produzione intensivi energetici. Pertanto, ci occupiamo intensamente dell'argomento del consumo di energia e stiamo attualmente controllando il passaggio all'elettricità verde e alle energie alternative nella nostra catena di approvvigionamento. Attraverso queste misure, vogliamo dare il nostro contributo alla riduzione dell'impronta di CO₂ e migliorare la sostenibilità dell'intera catena del valore. L'uso di energie rinnovabili e la promozione di tecnologie efficienti dal punto di vista energetico sono al centro dei nostri sforzi al fine di ridurre al minimo l'impatto ecologico e promuovere metodi di produzione ecologici a lungo termine.
Ulteriori informazioni sulla sostenibilità del Gruppo Carrera Revell
È futuro CSRD per la reporting di sostenibilità dell'UE (direttiva di segnalazione della sostenibilità delle società) secondo gli ESR (standard di segnalazione della sostenibilità europea) e includere un regolamento sulla tassonomia farà parte del futuro rapporto della situazione annuale. Questo è controllato dal revisore dei revisori insieme al bilancio.
In caso di domande, contattare il nostro commissario ESG:
Sociale / sociale
Dipendenti: dentro
Quali obiettivi ci prendiamo nella gestione e nello sviluppo del personale?
Nella moderna gestione e sviluppo del personale, le misure mirate svolgono un ruolo centrale nell'attrarre i migliori dipendenti e nell'ottimizzare costantemente gli obiettivi di sviluppo comuni. Un obiettivo fondamentale è promuovere un lavoro efficiente e consentire una migliore collaborazione. Programmi di sviluppo mirati e una cultura dell'apprendimento continuo non solo aumentano la produttività, ma rafforzano anche la motivazione e la fedeltà dei dipendenti.
Dipendenti sani e motivati sono il fondamento di ogni azienda di successo. Le misure di promozione della salute e un ambiente di lavoro positivo contribuiscono a ridurre i tassi di malattia e ad aumentare la soddisfazione dei dipendenti. Ciò si traduce in un minor turnover del personale, poiché i dipendenti soddisfatti sono meno propensi a lasciare l'azienda.
Questi aspetti sono essenziali per rimanere attraenti come datore di lavoro e prevalere nella competizione per i talenti. Le aziende che sostengono i propri dipendenti e offrono un ambiente di lavoro sano creano una base futura per un feedback positivo da parte dei dipendenti. Tale riconoscimento rafforza l'employer branding e continua ad attrarre specialisti altamente qualificati, perpetuando il ciclo di successo e di eccellenza nella gestione e nello sviluppo del personale.
In futuro, a tutti i nostri dipendenti sarà richiesto di sottoscrivere un Codice di Condotta, che garantisce l'adesione a chiare linee guida comportamentali e agli standard etici dell'azienda, quali integrità, rispetto, correttezza e professionalità nei rapporti reciproci, con i partner esterni e con i clienti. Il Codice di Condotta rappresenta una cultura aziendale standardizzata e trasmette i valori e i principi di Carrera Revell GmbH.
Salute e benessere al lavoro
Carrera Revell attribuisce grande importanza alla promozione della salute e del benessere dei propri dipendenti, al fine di creare un ambiente di lavoro positivo e garantire un'elevata motivazione e produttività. Il nostro obiettivo è avere dipendenti sani e motivati, ridurre le assenze per malattia, diminuire il tasso di turnover del personale e migliorare la coesione del team.
Per raggiungere questi obiettivi, soddisfiamo già tutti i requisiti di legge in materia di medicina del lavoro e sicurezza sul posto di lavoro.
Inoltre, offriamo ai nostri dipendenti diversi servizi per la salute, come il noleggio di biciclette per integrare l'esercizio fisico nella loro routine lavorativa quotidiana e cibo sano nella mensa della nostra sede di Puch per sostenere una dieta equilibrata. La partecipazione alla Salzburg Business Run non solo promuove la forma fisica, ma rafforza anche lo spirito di squadra e la cooperazione.
In futuro, stiamo pianificando ulteriori misure per promuovere la salute sul posto di lavoro, tra cui scrivanie regolabili in altezza e attrezzature informatiche ergonomiche per esigenze mediche, ad esempio per prevenire problemi alla schiena. Anche le indennità per la palestra e una selezione di bevande e frutta gratuite contribuiscono alla salute fisica.
Oltre agli aspetti fisici, poniamo l'accento anche sulla salute mentale dei nostri dipendenti. Misure come il mental training, il training autogeno e i workshop sulla prevenzione dello stress e del burnout sono concepiti per sostenere il benessere e la salute mentale; l'implementazione ideale di queste misure sarà esaminata da vicino nel prossimo futuro e un progetto pilota con linee telefoniche dirette per i dipendenti è in corso presso la nostra sede di Puch dal 2023. In generale, ci sforziamo di creare un ambiente di lavoro che si concentri sulla salute e sul benessere dei nostri dipendenti e li sostenga nella realizzazione del loro pieno potenziale.
Programmi di sviluppo per i dipendenti
Carrera Revell si affida a una serie di programmi di sviluppo per promuovere in modo ottimale il potenziale dei propri dipendenti e creare un ambiente di lavoro positivo. Il nostro obiettivo è consentire un lavoro efficiente, migliorare la collaborazione e attrarre e trattenere i dipendenti di talento.
Per realizzare questi obiettivi, dalla metà del 2024 offriamo ai nostri dipendenti l'accesso a un account aziendale sulla piattaforma LinkedIn Learning, dove possono usufruire di una serie di corsi di formazione per ampliare continuamente le proprie competenze e conoscenze, i dipendenti possono usufruire di ulteriori corsi di formazione individuali su richiesta e in base ai propri interessi e talenti per ampliare in modo ideale le proprie competenze personali.
Inoltre, vogliamo investire in modo specifico nella formazione dei dirigenti per garantire che abbiano le capacità e le competenze necessarie per guidare e motivare efficacemente i loro team. Un codice di condotta per i dirigenti funge da linea guida per un comportamento di leadership positivo e rispettoso, insieme a una serie di nuove opzioni come l'uso efficiente degli strumenti di gestione dei progetti o la conduzione e l'utilizzo di riunioni di feedback regolari.
In futuro prevediamo anche di dare ai quadri intermedi un maggiore accesso a seminari o campi di addestramento.
Oltre a queste misure, organizziamo regolarmente eventi di squadra, feste aziendali e altri eventi come escursioni a piedi o gite in slitta per rafforzare lo spirito di squadra e promuovere l'affiatamento. In futuro, stiamo anche pianificando una giornata di beneficenza in cui alcuni dipendenti si riuniranno per una causa benefica.
Per motivare ulteriormente i nostri dipendenti, offriamo benefit aziendali come sconti per i dipendenti e home office, iniziative di conciliazione vita-lavoro, pranzi e ambienti di lavoro moderni.
In generale, ci concentriamo su uno sviluppo olistico del personale che tenga conto delle esigenze e delle potenzialità individuali dei nostri dipendenti e che consenta loro di dare il meglio e di svilupparsi continuamente.
Ulteriori misure per promuovere il personale e lo sviluppo dei dipendenti
Per migliorare in modo duraturo la soddisfazione e l'efficienza dei dipendenti all'interno dell'azienda, ci affidiamo a una serie di altre misure HR.
Con cadenza regolare, effettuiamo sondaggi tra i nostri dipendenti su vari argomenti rilevanti, per conoscere l'umore della forza lavoro.
Il forum dei giovani talenti, che sarà presto lanciato, offre ai giovani e ai nuovi dipendenti l'opportunità di scambiare regolarmente idee con la direzione. Questo forum incoraggia il dialogo e la partecipazione, consentendo alle idee innovative e alle nuove prospettive di confluire direttamente nella gestione dell'azienda.
I corsi di formazione sulla protezione dei dati e sulla conformità sono parte integrante del programma di formazione. Questa formazione assicura che tutti i dipendenti abbiano le conoscenze e le competenze necessarie per soddisfare i requisiti di legge e salvaguardare l'integrità dell'azienda.
I suggerimenti di miglioramento da parte dei dipendenti sono parte integrante dei nostri processi interni e contribuiscono a rafforzare la forza innovativa dell'azienda e a stabilire una cultura di miglioramento continuo.
Infine, Carrera Revell offre ai dipendenti che sono a loro volta membri di una società sportiva l'opportunità di richiedere la sponsorizzazione della squadra, ad esempio attraverso la sponsorizzazione della maglia, a partire dal 2024. Questo impegno non solo promuove la fedeltà dei dipendenti, ma rafforza anche lo spirito di squadra e l'identificazione con l'azienda.
Lavoratori nella catena del valore
I nostri fornitori dalla Cina sono certificati BSCI (Business Social Conformance Initiative) e ICTI (International Council of Toys Industries). Tutti i fornitori di tutti i paesi si impegnano a soddisfare il nostro codice di condotta.
BSCI (Iniziativa per la conformità sociale aziendale)
Icti (International Council of Toys Industries)
Consumatori: dentro
Consumatori: Utente interno ed end: all'interno
Carrera Revell si impegna costantemente per la soddisfazione e la sicurezza dei propri utenti finali. Siamo conformi al Regolamento generale sulla protezione dei dati (GDPR) e gestiamo il nostro servizio clienti nei nostri mercati principali. Nella maggior parte dei Paesi, collaboriamo con partner per fornire servizi di riparazione e ricambi. I nostri prodotti sono conformi a tutti i requisiti di legge e vengono regolarmente testati per quanto riguarda la sicurezza dei giocattoli.
Attribuiamo grande importanza all'inclusione sociale e garantiamo che i nostri prodotti siano accessibili a tutti i consumatori senza restrizioni. Ci atteniamo rigorosamente alle linee guida legali sul marketing per garantire che i nostri prodotti siano pubblicizzati e venduti in modo responsabile.